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市人社局:四項舉措助推事業單位機構改革
資料來源:市人社局:    發布日期:2021年05月28日 09:04    

為進一步實現事業單位崗位管理的科學化、規范化、制度化,同時確保事業單位機構改革的順利完成,市人社局重點抓好崗位設置、人員聘用、合同管理和信息化管理四項工作,努力實現崗位設置科學化、人員聘用規范化、合同管理標準化和崗位管理信息化。

規范崗位比例和人員結構,確保崗位設置科學化。各級各類事業單位需嚴格執行國家、自治區和我市確定的崗位結構比例標準、設置程序及管理權限等政策規定,依據編制部門核定的“三定”規定和現有人員聘用情況,科學擬定崗位設置方案。崗位設置方案中應明確管理、專業技術和工勤技能三類崗位比例及數量、各類崗位各層級的比例及數量、專業技術主體崗位和其他崗位的名稱及數量等內容。各級各類事業單位崗位設置方案一經備案,應保持相對穩定,其編制、職能和人員結構發生變化確需調整的,可按照規定適時進行調整。

完善聘用程序和聘期,確保人員聘用規范化。各級各類事業單位根據備案的崗位設置方案,結合本單位實際,制定具體的崗位設置實施方案,并根據事業單位崗位管理辦法、兼職崗位、過渡崗位等相關規定,按照崗位任職條件和規定程序,實施競聘上崗,通過競聘上崗,促進優秀人才脫穎而出,逐步實現能上能下。同時,按照崗位管理分級備案規定,各級各類事業單位需及時組織開展崗位聘用備案工作,保證聘期銜接,并妥善做好事業單位機構改革過渡期間的人員聘用工作。

及時訂立和變更合同,確保合同管理標準化。除政策規定的情形外,事業單位與正式在冊人員均應及時簽訂聘用合同。要把聘用合同作為事業單位人事管理的基本依據,通過聘用合同建立單位與工作人員的人事關系。用人單位需根據事業單位聘用合同的有關內容和單位人事管理有關制度,依法依規完善聘用合同的具體條款和內容,切實維護單位和工作人員雙方的合法權益。聘用崗位發生變化或聘用合同期滿,事業單位與工作人員協商一致,需變更聘用合同的有關內容或續訂、解除聘用合同。涉及改革的事業單位需嚴格按照重新備案的崗位設置方案做好人員聘用工作,原單位要及時與工作人員終止聘用合同,新單位要及時與工作人員簽訂聘用合同,確立新的人事關系。

定期更新和維護數據信息,確保崗位管理信息化。各級各類事業單位需及時更新“包頭市事業單位崗位管理系統”內的各類數據信息,并按照事業單位崗位聘任分級備案制度相關規定,各主管部門要按照管理權限及時審核各類崗位相關等級的數據信息,實現事業單位崗位聘用備案與數據信息審核同步完成。因事業單位機構改革,出現事業單位隸屬關系發生變化、單位間人員調整等情況的,要及時做好系統內數據信息的調整、整合工作,實現單位轉隸、人員調整全部進入信息系統管理。


  

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